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劳动保护管理实施办法

  • 分类:工会制度
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  • 发布时间:2007-08-03 17:26
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【概要描述】一员工劳动保护管理制度  第一条为了改革企业劳动条件,防止伤亡事故,减少和消除职业危害,保障职工在生产过程中的安全和健康,根据国家有关法律和行政法规,结合本企业实际情况,制定本制度。  第二条本制度适应于本企业机关、各分企业、各项目部。  第三条坚持安全第一、预防为主、消除危害、发展生产的劳动保护方针。  第四条劳动保护相关经费,按照国家规定提取和使用,不准挪作他用。  第五条实行劳动保护监督制度

劳动保护管理实施办法

【概要描述】一员工劳动保护管理制度  第一条为了改革企业劳动条件,防止伤亡事故,减少和消除职业危害,保障职工在生产过程中的安全和健康,根据国家有关法律和行政法规,结合本企业实际情况,制定本制度。  第二条本制度适应于本企业机关、各分企业、各项目部。  第三条坚持安全第一、预防为主、消除危害、发展生产的劳动保护方针。  第四条劳动保护相关经费,按照国家规定提取和使用,不准挪作他用。  第五条实行劳动保护监督制度

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  一 员工劳动保护管理制度

  第一条 为了改革企业劳动条件,防止伤亡事故,减少和消除职业危害,保障职工在生产过程中的安全和健康,根据国家有关法律和行政法规,结合本企业实际情况,制定本制度。

  第二条 本制度适应于本企业机关、各分企业、各项目部。

  第三条 坚持安全第一、预防为主、消除危害、发展生产的劳动保护方针。

  第四条 劳动保护相关经费,按照国家规定提取和使用,不准挪作他用。

  第五条 实行劳动保护监督制度。劳动保护监督工作坚持工会管理和群众监督相结合的原则。

  第六条 劳动保护管理机构或人员履行下列职责:

  1、检查劳动保护情况,对生产中的不安全和职业危害因素提出处理意见。

  2、参与制定有关劳动保护的计划和规章制度。

  3、参与劳动保护设施的设计审查和竣工验收。

  4、制止违章指挥和违章作业,在可能发生重大事故时,有权决定停止作业、撤出人员。

  5、参与伤亡事故的调查处理。

  6、向上级反映本单位违反劳动保护法律、法规的行为。

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